La transformation organisationnel est un sujet complexe et les résultats sont rarement à la hauteur des espérances. Pour autant, la méthode est simple même si elle demande du temps et de la réflexion.

Mais voilà, les entreprises veulent aller vite sans investir dans l’écoute et l’analyse. Elles préfèrent appliquer des solutions toutes prêtes, sauf que nous connaissons le résultat : l’échec du changement.

Le pire n’est même pas là, car les entreprises pourraient apprendre de leurs erreurs. Elles continuent d’appliquer des solutions toujours plus innovantes sans connaitre précisément leur situation actuelle, le problème (d’où elles partent).

“Les hommes n’acceptent le changement que dans la nécessité et ils ne voient la nécessité que dans la crise.” Jean Monnet