“Le rang ne confère ni privilège, ni pouvoir. Il impose des responsabilités.” Louis Armstrong
Pouvoir vs Responsabilité
Blog
Dialogue organisationnel
“Le dialogue véritable suppose la reconnaissance de l’autre à la fois dans son identité et dans son altérité.” Proverbe Africain
4 actions pour tendre vers l’épanouissement
« Si vous voulez que la vie vous sourie, apportez-lui d’abord votre bonne humeur. » Baruch Spinoza
Qualité de Vie au Travail
« Je ne connais personne qui ne soit pas heureux de faire du beau travail ; la joie de tout homme est de réussir quelque chose. » François Michelin
Du visible à l’invisible
« Le pouvoir d’un individu ou d’un groupe est fonction de l’ampleur de la zone d’incertitude que l’imprévisibilité de son comportement lui permet de contrôler face à ses partenaires. » Michel Crozier
L’intérêt du collectif réside dans l’individu
“Je n’ai jamais rien appris d’une personne qui était d’accord avec moi.” Dudley Field Malone
Les ingrédients de la décision collective
“Pour prendre une décision, il faut être un nombre impair de personnes, et trois c’est déjà trop.” Georges Clemenceau
Processus de performance collective
Les caractéristiques individuelles correspondent aux compétences et à l’expertise individuelle, Les caractéristiques du groupe sont la structure, la cohésion, la taille, etc, Les facteurs environnementaux se réfèrent à la pression temporelle, l’activité, etc. « Certains veulent que ça arrive, d’autres aimeraient que ça arrive et quelques-uns font que ça arrive. » Michael Jordan ref : Psychologie sociale du groupe au travail – Maria Augustinova et Dominique Oberlé
L’influence des types de tâche sur l’efficacité des groupe
« Sans solidarité, performances ni durables ni honorables. » François Proust
Les différentes dimensions du leader
« Vous managez des choses, vous menez des hommes. » Vice Amiral Grace Murray Hopper