Ce schéma est inspiré du livre « Le nouvel horizon de la productivité » de Olivier Tirmarche. Il représente la vie organisationnelle d’Erhard Friedberg où une organisation peut être décomposée en trois couches : Couche Rhétorique (vision…
CatégorieEntreprise
10 conditions pour suggérer la bienveillance
« La qualité fondamentale d’un chef est la bienveillance. » disait Confucius mais depuis, les chefs, les managers, les dirigeants se sont perdus dans le contrôle et la méfiance au lieu d’utiliser la bienveillance comme levier à…
Les 8 fonctions d’un manager
Ces 8 fonctions sont tirées du livre « Le choix, souffrir au travail n’est pas une fatalité » de Christophe Dejours. Elles permettent de mettre en place les conditions d’une meilleur performance tout en limitant la souffrance…
Les 5 qualités de trois types de manager
Quelles sont vos qualités de manager ? Etes-vous plutôt un Bon, une Brute ou un Bienveillant ? « Si on travaille pour gagner sa vie, pourquoi se tuer au travail ? » Le film Le bon, la…
4 niveaux de maturité du manager
Quand un manager prend une nouvelle équipe, il devra passer par différentes étapes pour arriver un niveau de maturité où son équipe sera complètement engagée. Malheureusement, certains s’arrêteront en route pour différentes raisons et ils…
Classement des Soft Skills
Aujourd’hui et certainement encore plus demain, les qualités et les compétences comportementales (soft skills) sont essentielles pour les entreprises et cela pour deux raisons : Délivrer un service/produit personnalisé dont la qualité est garantie, S’adapter…
Insociable Sociabilité de l’homme
Kant nous révèle selon la formule l’insociable sociabilité que l’homme a deux besoins antagonistes. Le besoin de nous soucier de nos propres intérêts. et, le besoin des autres pour exister. Ces besoins se traduisent généralement…
Les 6 facteurs de mal-être au travail
Ces 6 facteurs de mal-être au travail peuvent servir pour changer la tendance et commercer une transition vers une performance humaniste. De même, les 4 dimensions sont les domaines où des actions peuvent être mener…
La sphère de l’engagement
Pour obtenir le meilleur de vos collaborateurs, vous avez besoin de les engager dans les tâches que vous leurs confiez. L’engagement se forme d’un ensemble qui forme un tout. Les différents formes permettent d’impliquer vos…
4 dimensions pour améliorer le bien-être au travail
Pour améliorer le bien-être au travail, les entreprises peuvent développer des stratégies à différents niveaux de l’organisation. Cependant, les résultats seront plus efficaces si elles les déploient parallèlement, de manière cohérente et spécifiquement à son…