Comme l’avenir est par définition incertain, certains risques sont difficiles à anticiper notamment quand les projets présentent les caractéristiques suivantes : Une nouvelle technologie inconnue, Une mission au-delà des compétences de l’équipe, L’ampleur du projet….
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Modèle pour comprendre le fonctionnement d’une équipe
Avec le modèle des 9C de Salas et Dinh, vous pouvez construire votre propre questionnaire (au moins 4 questions par domaine) pour mesurer la dynamique d’une équipe et avoir une photo sur son mode de…
Le changement dans le bon sens
Ce schéma est inspiré du livre « Le nouvel horizon de la productivité » de Olivier Tirmarche. Il représente la vie organisationnelle d’Erhard Friedberg où une organisation peut être décomposée en trois couches : Couche Rhétorique (vision…
10 conditions pour suggérer la bienveillance
« La qualité fondamentale d’un chef est la bienveillance. » disait Confucius mais depuis, les chefs, les managers, les dirigeants se sont perdus dans le contrôle et la méfiance au lieu d’utiliser la bienveillance comme levier à…
Les 8 fonctions d’un manager
Ces 8 fonctions sont tirées du livre « Le choix, souffrir au travail n’est pas une fatalité » de Christophe Dejours. Elles permettent de mettre en place les conditions d’une meilleur performance tout en limitant la souffrance…
Insociable Sociabilité de l’homme
Kant nous révèle selon la formule l’insociable sociabilité que l’homme a deux besoins antagonistes. Le besoin de nous soucier de nos propres intérêts. et, le besoin des autres pour exister. Ces besoins se traduisent généralement…
Les 6 facteurs de mal-être au travail
Ces 6 facteurs de mal-être au travail peuvent servir pour changer la tendance et commercer une transition vers une performance humaniste. De même, les 4 dimensions sont les domaines où des actions peuvent être mener…
4 dimensions pour améliorer le bien-être au travail
Pour améliorer le bien-être au travail, les entreprises peuvent développer des stratégies à différents niveaux de l’organisation. Cependant, les résultats seront plus efficaces si elles les déploient parallèlement, de manière cohérente et spécifiquement à son…
8 idées pour combattre la paresse sociale
La tendance actuelle est de louer les vertus du collectif. Cependant, le travail en équipe n’est pas toujours très simple et les performances ne sont toujours pas à la hauteur des attentes. Les sciences sociales…
Communication persuasive
Pour essayer de changer les attitudes, le psychologue Carl Hovland préconise d’utiliser trois leviers : la crédibilité de la source du message, l’utilisation de la clarté et de la simplicité, l’adaptation du message à l’auditoire….